西咸新区坐落陕西省西安市和咸阳市建成区之间，规划操控面积882平方公里，是国务院批复的第七个国家级新区，也是全国首个以立异城市开展方法为主题的国家级新区，肩负着国家战略赋予的建造“我国向西敞开重要纽带、西部大开发新引擎和我国特色新式城镇化典范”的重要任务，是陕西秦创原立异驱动渠道总窗口。2021年西咸新区由西安市全面代管，实施辖区经济和社会办理功能，在体系机制上以构建大部制、扁平化和“小政府、大社会、小安排、大服务”为中心，有用树立以成果为导向的用人机制，完结职工层级制和全员聘用制办理。

　　本次招聘共触及新区、新城两级管委会、园办、创促中心和西咸集团共3个层级161个岗位共203名人员。

　　1.恪守《中华人民共和国宪法》；具有与报名岗位相应的才能水平缓作业阅历；有较强的专业实务才能、服务认识和抗压才能；有较强的语言表达、安排协调和交流协作才能；有实施岗位职责的身体条件。

　　2.应聘A类岗位的年纪应在40周岁以下（含40周岁），即为1981年6月7日及今后出世；应聘B、C类岗位的年纪应在35周岁以下（含35周岁），即为1986年6月7日及今后出世。

　　3.应聘A类岗位的须具有硕士研究生学历或硕士学位（含）以上学历，且一起具有国家教育行政主管部分认可的大学本科学历及学士学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历。

　　4.应聘B类岗位的须具有硕士研究生学历及硕士学位（含）以上学历，且一起具有国家教育行政主管部分认可的大学本科学历及学士学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历。其间，结业院校及专业为国内“双一流”建造高校及“双一流”建造学科（以教育部第二轮“双一流”建造高校及建造学科名单为准）或2022年QS国际大学排名前100名大学的统招博士、硕士研究生，不受作业阅历年限约束。

　　5.应聘C类岗位的须具有国家教育行政主管部分认可的大学本科学历及学士学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历。其间，具有硕士研究生学历及硕士学位（含）以上学历,不受作业阅历年限约束。

　　6.应聘A类岗位的须具有5年及以上相关作业阅历，应聘B、C类岗位的须具有3年及以上相关作业阅历，其间C类岗位中的文物考古中心的考古办理岗Ⅱ、考古办理岗Ⅲ两个岗位不作作业阅历要求。

　　7.应聘人员除契合上述根本条件外，还须契合《西咸新区2022年度人才招聘岗位一览表》岗位任职条件。

　　8.新区体系内（新区两级管委会、直属安排和区属国有企业）干部职工参与招聘作业安排施行的，如有亲属应聘相应岗位，须向相应的安排人事部分阐明状况，招录时采纳逃避准则；未阐明状况的，一经发现，撤销应聘人员报考（选用）资历。

　　8.2022届全国一般高等学校应届结业生可暂凭《教育部学籍在线验证陈述》及岗位要求的其他相关材料报名，但应在资历复审时供给结业证书、学位证书原件，不然不得进入下一环节。在读的一般高等学校方案内统招全日制非2022届研究生不能以本科学历报考，其他景象以此类推；

　　1.有作业阅历要求的岗位，作业阅历年限核算时刻截止到2022年6月30日，须足年核算（作业阅历累计满12个月份的，视为满1年）。

　　2.应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践阅历不作为作业阅历。作业阅历有中止的，作业阅历年限须扣除中止工龄时长，按实践作业时刻累加核算。

　　3.报考有作业阅历年限要求的岗位，应聘人员须供给相应作业阅历年限的证明材料，详细为相应的劳作合同或根本养老保险参保缴费证明（须有社保部分公章）。此外，还须供给相应作业阅历和岗位阅历的证明材料，如作业单位开具的作业阅历证明（加盖公章）。其间，应聘人员为党政机关、事业单位（含参照公务员法办理单位）正式在编人员的，可凭干部办理权限对应的安排人事部分出具的作业证明材料（加盖公章）直接作为作业阅历及年限的佐证依据。

　　本次招聘依照发布招聘公告→网上报名及线上资历初审→初面→书面考试→资历复审→作业性情测验→复面→体检→调查→公示及选用等程序进行。

　　（1）本次招聘采纳线上定制体系报名及资历初审方法，不设现场报名，不接受简历邮寄、面呈等其他方法。

　　4.提交报名成功的应聘人员进入线上资历初审等候行列。线上资历初审与报名体系敞开同步开端，报名时刻截止后，线.应聘人员在报名体系中须正确

　　（2）身份证（有用期内）或其他有用身份证件扫描件;（3）一切学历证、学位证原件电子版（国内学历须上传从学信网下载的在有用期内的《教育部学历证书电子注册存案表》，其间，国内高校2022年应届结业生，须上传从学信网下载的《教育部学籍在线验证陈述》，国（境）外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国内外学历学位认证书》）；

　　（5）岗位条件要求的相关作业阅历的证明文件扫描件，包含劳作合同或根本养老保险参保缴费证明（须有社保部分公章，下载示例拜见附件2）；以及相应作业阅历和岗位阅历的证明材料，如作业单位开具的作业阅历证明（加盖公章）。其间，应聘人员为党政机关、事业单位（含参照公务员法办理单位）正式在编人员的，可凭干部办理权限对应的安排人事部分出具的作业证明材料（加盖公章）直接作为作业阅历及年限的佐证依据；

　　。如未到达开考份额，相应核减招录方案，核减后仍无法到达最低开考份额的予以撤销，已报名撤销应考岗位的人员，可改报其他契合报名条件的岗位

　　7.注意事项：（1）资历初审上传材料与填写的报名信息须保持共同，若其间一项不契合报考岗位所需要求，视为线上资历初审不经过；

　　（2）应聘人员在报名体系中须依照要求正确填写个人信息并上传相应材料，所填写的报名材料和相关材料有必要实在、牢靠。主张应聘人员在PC（电脑）端进行报名，关于在手机等移动设备上进行报名的，有必要细心承认报名信息提交状况。因应聘人员报名提交材料不实在、不完整、不明晰或过错遗失，构成报名无效、资历初审及后续资历复审不经过等成果的，由应聘人员自行承当职责；（3）对应聘人员的资历检查，贯穿于招聘作业全过程，凡在招聘各个环节中发现报考者不契合岗位条件或存在招摇撞骗等问题的，一经查实，撤销报考(选用)资历，现已选用的免除劳作合同并追查相关法律职责。

　　2.初面满分为100分，成果合格分数线分。初面完毕后，将对合格分数线分（含）以上人员依据初面成果，依照各岗位招聘方案数和经过人数1:20的份额从高分到低分确认参与书面考试人员，末位成果并排的，一起进入书面考试环节；3.初面成果仅作为进入书面考试环节的依据，不计入归纳成果。

　　2.书面考试时长120分钟；3.书面考试满分为100分，成果合格分数线分（含），低于书面考试合格分数线的不得进入下一环节。书面考试完毕后，关于最低分数线及以上的，依照招聘岗位方案数与应聘人员人数不超越1:6的份额由高分到低分顺次确认进入下一环节，末位成果并排的，一起进入。对达不到经过份额的招聘岗位，到达书面考试成果最低分数线的应聘人员悉数进入下一环节。

　　资历复审不合格者，不得进入下一环节。未按规则时刻、地址进行资历复审的，视为自愿抛弃应聘资历。2.

　　（4）一切学历证、学位证证书原件（留学回国人员须供给教育部我国留学服务中心出具的境外学历认证书）；

　　（5）报考岗位应具有的作业年限及阅历证明材料。包含劳作合同或根本养老保险参保缴费证明（须有社保部分公章）复印件；以及相应作业阅历和岗位阅历的证明材料，如作业单位开具的作业阅历证明原件（加盖公章）。其间，应聘人员为党政机关、事业单位（含参照公务员法办理单位）正式在编人员的，应供给干部办理权限对应的安排人事部分出具的作业证明原件（加盖公章）；

　　注：提交材料有必要与《报名登记表》所填内容共同。(3)至(6)项均须供给原件及复印件，一切复印件不予交还。

　　3.机关、事业单位（含参照公务员法办理单位）正式在编作业人员在资历复审时，有必要提交按干部办理权限出具的契合相关办理规则的赞同报考证明，无赞同报考证明的应聘人员不能经过资历复审。

　　4.因进入资历复审的人员抛弃或不合格的，以及被撤销面试资历等构成的缺额，按书面考试成果从高到低的次序顺次递补。递补时，呈现书面考试成果并排的，并排者一起确认为资历复审人员。递补只进行一次。

　　（2）复面成果满分100分，合格分数线分（含）以上人员方可参与排名；（3）归纳成果满分100分，核算方法为：归纳成果=书面考试成果×40%+复面成果×60%；

　　（4）复面完毕后，将对合格分数线分（含）以上人员依据归纳成果，依照各岗位招聘方案数1:1的份额从高分到低分确认进入体检人员名单。

　　（2）复面进行两轮。第一轮复面成果仅作为进入第二轮终面的依据，不计入归纳成果，第二轮终面成果为复面终究成果；（3）复面两轮成果满分均为100分，合格分数线分(含)以上人员按招聘岗位方案数与应聘人员数不超越1:3的份额进入第二轮复面；成果未达合格分数线的人员不得进入下一环节，所发生的空缺不进行递补；

　　（4）归纳成果满分100分，核算方法为：归纳成果=书面考试成果×40%+第二轮复面成果×60%；

　　（5）复面完毕后，将对合格分数线分（含）以上人员依据归纳成果，依照各岗位招聘方案数1:1的份额从高分到低分确认进入体检人员名单。

　　2.体检参照《公务员选用体检通用规范（试行）》履行；3.体检作业完毕后，由体检安排出详细检陈述。应聘人员对体检成果有疑问的，能够在接到体检陈述之日起3个作业日内，向体检施行主管部分提交复检请求，复检只能进行1次，体检成果以复检定论为准；

　　4.因妊娠原因无法完结体检的应聘人员，参照国家公务员局考试选用司《关于对怀孕应聘人员参与体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）文件规则，暂缓其体检时刻到出产完毕并休足产假后具有完结体检所需身体条件时进行，再作出体检定论；相关应聘人员自愿抛弃的，不再进行递补。

　　如呈现应聘人员未参与体检、体检不合格、抛弃选用、公示不合格等状况，由招聘作业领导小组决议是否递补，如确认递补今后续公告为准。

　　对A类岗位体检合格人员，调查主要内容为应聘人员思想政治体现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、事务才能等。

　　体检（调查）完毕后，确认拟选用人员名单，在西咸新区官网进行公示。公示期满无贰言或有贰言经核实不影响选用的，确认选用并按规则办理入职手续。

　　一切岗位选用人员实施聘用制办理，别离与人事联络所属单位签定劳作合同，履行各单位相应类别岗位职级及薪酬办理相应规则。三、

　　（一）应聘者应对自己所填写材料的实在性担任，诚笃应聘。对假造、涂抹证件证明，或以其他不正当手段获取应聘资历、在查核过程中做弊等违背揭露招聘纪律的应聘人员，将撤销应聘资历，对已选用人员，一经查实，即予免除劳作联络。

　　（二）本次招聘不指定教材和教导用书，不举行也不托付任何安排和个人举行考试教导培训班。（三）应聘人员报名时须提交能及时联络到自己的电话号码，以便在呈现递补景象时联络自己。因个人原因无法取得联络构成的成果，由个人自行担任。

　　（四）本次招聘岗位专业将结合详细岗位特色，以国家教育行政主管部分发布的研究生、本科专业目录进行审阅。其间，《教育部第二轮“双一流”建造高校及建造学科名单》和《2022年QS国际大学排名前100大学名单》拜见附件3。

　　（五）疫情防控要求。报考者应当依照有关疫情防控要求，做好报名、书面考试、面试等作业，必要时将归纳考虑防疫办法对有关作业进行恰当调整，并及时在西咸新区官网发布公告，请广阔报考者了解和合作。

　　本次招聘终究解释权归陕西省西咸新区安排人事部一切。欢迎有志于西咸新区开发建造的有志之士参加咱们。

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