现在，许多药企开展医药科技，并不仅仅体现在人工智能、区块链、云核算、大数据(ABCD)等技术手段的运用才能，愈加体现在从传统药企向数字化药企转型的才能。立异的企业架构规划和研制服务形式，让药企的人才缺口变大。

　　如今商场上绝大多数的招聘途径都是大而全的归纳途径，关于专业壁垒极高的医药职业来说，只能撒网式的招聘，招聘功率低，匹配度也低，很难招到适宜人才，尤其是新式药企。医脉同路专心医药大健康笔直职业，致力于助力医药人拿到更高质量的Offer，助力医药企业更快找到适宜人才，让求职与招聘精准匹配度，更精准，更高效。

　　12月17日，我国人力资源职业最高立异奖项——新旗奖在上海揭晓，医脉同路凭仗在医药笔直招聘范畴的立异和突破性体现，一举拿下该项荣誉。据悉，「新旗奖」由我国抢先的人力资源办理智库HRflag创建，旨在「寻觅人力资源服务范畴的构思和立异之理念」，本届合计817家人力资源服务商、935个项目参选，无疑代表着人力资源范畴的最高立异荣誉。医脉同路能在一众竞争者中包围，靠的正是别出心裁的产品形式和服务理念。

　　12月18日，2021医药金石奖颁奖现场，医脉同路CEO金志强在一众医药职业嘉宾的注目下，代表医脉同路上台领奖。这座医药金石奖，关于医脉同路有着不同的含义：以往取得的奖项大多来自人力资源范畴，而医药金石奖则是代表了医药职业对医脉同路的认可，必定了医脉同路在医药人才招聘上做出的尽力和成果。

　　医脉同路一向要做的不仅仅仅仅一款招聘东西，而是为医药企业打造既有温度又有专业度的全方位人才服务。在产品功能上，不管是能够一键发布的医药职业职位模板，仍是能够即时沟通的在线直聊东西，无一不是为了处理医药企业流程繁琐、沟通功率差的招聘恶疾。

　　应对医药企业招聘途径单一的问题，医脉同路除了开发自有的小程序、官网、移动端直聊APP（下一年春季上线）外，还搭建了微信大众号、社群等媒体矩阵，对职位进行全途径曝光。

　　值得一提的是，医脉同路将私域流量应用到招聘场景中，经过医脉同路组成的全国医药沟通群，医药企业能够进一步打破和求职者的外交壁垒，体会沉溺式的招聘新形式。

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