合肥市大数据财物运营有限公司是由合肥市政府同意建立的国有全资企业，公司“以渠道运营为根底、以数据运营和工业出资为主业，统筹城市运营为终究目标”，经过对渠道、数据、工业、城市的统筹运营，完成“资源—财物—本钱”的递升。公司由合肥市政府授权，以政务数据为中心，担任政府严重示范性运用工程建造、全市数据财物渠道运营、牵头才智城市的建造以及大数据生态系统的培养。

　　现因作业需求，公司托付北京网聘咨询有限公司合肥分公司(以下简称“智联招聘”)供给应考渠道，一起安排2021年度招聘作业，揭露招聘16名作业人员。现将有关事项公告如下:

　　(六)岗位所需求的其他条件(详见《合肥市大数据财物运营有限公司2021年度揭露招聘岗位方案》)。

　　(七)“年纪条件”中“35周岁以下”为“1986年7月7日及今后出世”(其他触及年纪核算的依此类推)。

　　(八)“报考条件”中的作业经历要求，按足年核算，截止时刻为2021年7月7日，因作业单位改变而中止时刻的能够累计核算。

　　本次揭露招聘作业人员16名，详细招聘岗位及条件详见附件《合肥市大数据财物运营有限公司2021年度揭露招聘岗位方案》。

　　揭露招聘作业分为网络报名、资历初审、书面考试、资历复审、面试、体检、调查、公示、聘任等环节。

　　2021年7月7日—2021年7月20日，报考者登录智联招聘网站报名，每人限报1个岗位，报名时信息填写不实在、不完整或填写过错的职责自傲。报名和参加考试须运用自己同一有用身份证件。

　　报名截止后，参加书面考试人员与拟揭露招聘岗位名额的份额达不到3:1的，经研讨确认撤销或核减该岗位。

　　报考人员有必要照实填写个人信息，凡招摇撞骗者，一经查实，即撤销本次应聘资历。

　　书面考试采纳上机考试方式进行。书面考试首要测验应试者的基本本质和运用有关理论、常识、办法剖析处理实际问题的才能。书面考试时刻、地址详见书面考试准考证。

　　书面考试成果公示无异议后，每个岗位依据书面考试成果从高到低次序依照必定份额(面试入围人员终究成果相同的悉数列入)确认面试人选。在面试开端前，智联招聘安排对面试人选进行资历复审。

　　面试为半结构化面试。面试首要测验应试者的归纳本质、专业本质及与招聘岗位的匹配度，面试成果采纳百分制。

　　报考人员考试终究成果依书面考试、面试成果按6：4组成。(若呈现组成成果相同的，按面试成果凹凸决议取舍)。

　　依据组成成果依照选聘职位2：1的份额确认进入调查人员，首要调查报考人员的政治思想、道德品质、作业体现、安排纪律等方面状况。结合安排调查，由公司党委会研讨决议选取人员后进行公示与体检，公示无异议后，由智联招聘安排体检作业(若呈现组成成果并排的状况，则以报考人员是否为优先选取条件决议;若优先条件相同或都不是优先条件内人员，则按书面考试成果从高分到低分决议取舍)。

　　体检应到指定医院进行，参照《公务员选用体检通用规范(试行)》履行，体检费用由报考人员承当。体检作业完毕后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性定见，并加盖体检专用公章。不按规矩时刻、地址参加体检的，视为自动抛弃体检资历。

　　对体检、调查呈现缺额的，在同岗位报考人员中，按组成成果从高分到低分，顺次等额递补，递补只进行一次。

　　体检调查合格者，确认为拟聘人员，名单将在智联招聘网站公示3天。公示期间及期满后对拟聘人员自动抛弃岗位或被反映有问题并查有实据影响选用的，撤销聘任资历。

　　公示无异议后，按规矩程序处理聘任手续。本次招聘一切选用人员将与合肥市大数据财物运营有限公司或所属子公司签定正式劳作合同，薪酬福利依照国家法律法规及公司相关准则履行。

　　(一)报考人员应契合招聘岗位的资历条件，报名时供给的有关资料有必要实在、精确、有用，如有不符或招摇撞骗的，一经查实，一概撤销考试或聘任资历。

　　(二)处理聘任手续时，在职人员除需供给相关证件外，还需供给与原单位的“免除劳作联系”证明。证件不全的不予聘任，如有特殊状况按两边洽谈约好的履行。

　　(三)公司有权依据岗位需求改变、报名状况、考生体现等要素，调整或撤销单个岗位的招聘作业。公司有权依据实际需求，对拟选用人员进行岗位调整。

　　招聘作业在合肥市大数据财物运营有限公司和智联招聘一起安排下展开，严格遵守招聘考试规矩和保密、逃避等规矩，合肥市大数据财物运营有限公司纪检监察人员全程参加监督，并承受社会及有关部门的监督。

　　以上是2021年合肥市大数据财物运营有限公司招聘16人公告的悉数内容，更多资讯请持续检查:安徽华图(、安徽事业单位招聘网(。

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