最近在南郑县人民医院却发生了一件怪事：一位作业人员从上一年元月到现在一向没有上班，医院不光无法供给此人的完好请假手续，存档的几张自己假条和科室主任辞去职务书也呈现出不同的笔迹，不知道哪张是真的。

　　据举报人供给资料，这名作业人员姓廖，性别女，在南郑县人民医院合疗医保科作业。今日(2月6日)正午，记者来到南郑县人民医院，企图向合疗医保科作业人员了解状况，但我们都显得很慎重。一位年青女作业人员说，廖某是合疗医保科上一任科长，由于各种原因离开了岗位，好像是请假了，也好像是不干了。

　　在南郑县人民医院办公室近期的花名册里，这位廖姓作业人员还名列其间。办公室一位不肯面临镜头的副主任表明，廖某是2016年元月开端请假的，到现在现已13个多月了，由于廖某曾担任科室主任，好像是向医院领导请了病假，至于请假时长、是否续假，她不清楚。

　　在记者查询了解中，南郑县人民医院一位负责人表明，这位廖姓作业人员之所以长时刻请假，是患胃病所造成的。但在院方供给的请假资猜中，只要一张2015年的医院确诊证明，而且主张假日时刻只要七天;南郑县人民医院给记者出示了多张廖某自己署名的请假条和其它文字资料，但记者自傲调查后发现，这些廖某自己署名的资料却呈现多种不同的笔迹。

　　汉中市劳作和社会保障局薪酬福利科负责人表明，依照相关政策规则，事业单位作业人员请病假需要到正规医院开具确诊证明，并向单位提交正式病假条，病假条时刻要与医院确诊证明相符，假如休病假时刻超越医院确诊证明时刻能够视为旷工。

　　这位负责人表明，依照政策规则，休病假超越必定时刻就需要进行劳作能力判定，的确无法上班的能够处理退职或退休手续。依照国务院《事业单位人事管理条例》规则，事业单位作业人员接连旷工接连超越15天的能够解聘。南郑县人民医院办公室负责人表明，廖某的假条和辞去职务报告等都是托人送来的，为何呈现不同笔迹现在无法确认，他们现已中止了廖某的薪酬，并口头催促她赶快上班，对方表明要辞去职务，但没有处理正式手续。

　　南郑县人民医院办公室一位程姓副主任表明，廖某请假手续的确存在问题，但她表明要写辞去职务报告，仅仅医院还没收到，也许是在邮递的路上。假如辞去职务报告迟迟不到，那只能开除了，这也是医院的主意，仅仅现在还没有做出最终决议。来历：西部网

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