进入6月，部分企业现已开端着手预备秋招。关于HR而言，秋招是一项巨大的应战，想要高效率校招，选对一款适宜的招聘办理体系很重要。

　　Moka经过调研，汇总HR需求场景、总结HR招聘痛点，他们需求的是一款这样的智能招聘办理体系：

　　招聘是一个杂乱、繁琐、接连的进程，挑选招聘办理体系的意图之一是为了简化繁琐的招聘流程，更顺利展开校招。这就要求招聘办理体系的规划满意人性化，满意好用。

　　Moka校招体系打通招聘全流程，多途径统一办理——智能化简历挑选——多方协同面试组织——流程提示与推动面试反应——快捷offer与批阅——人才库的建造与激活——多维度数据报表。

　　整个招聘流程HR可以自定义，当HR进行完一个操作，体系主动推动招聘作业到下一个环节。整个招聘进程开展通明，HR与办理者都能经过招聘概览了解招聘作业实时开展，团队作业状况。

　　■ 面试量大时，HR期望每况愈下在同一天组织几百人的现场/视频面试；HR期望当天完结提名人多个次序的面试；

　　■ HR人手不足时，HR人数少，需求合理并快速调度面试各个环节；期望面试经过的提名人主动进入下轮面试；

　　■ 面试官分配：期望体系可以批量随机分配面试官；面试官半途想歇息一下，期望体系可以自行操控行列人数，自行开端或暂停。

　　它的作用是减轻HR面试的作业量，把面试的时刻直接开放给提名人自己。减轻HR作业量的一起，给予提名人挑选的空间，很大程度上提升了提名人的到面率。

　　提名人抵达面试现场后，扫描二维码，主动报到并分配给面试官。假如面试经过，主动进入到下一轮，再次随机分配给二轮的面试官。经过这种方法，可以免除HR多次序的面试组织的时刻。

　　校招面试中，假如有无领导小组讨论，可以选用这种方法，节约HR面试分组时刻，面试官和提名人也可以经过短信、微信、邮件，快速承受面试告诉。

　　Moka自研了视频面试功用，别的，还与干流视频面试供货商腾讯会议进行了对接，HR在体系中建议视频面试，提名人直接扫描二维码就可以进入到面试间。

　　官网、官微是企业未来获取人才的重要途径之一，它既可以展现企业雇主品牌形象，又可以经过微信大众号发布招聘信息，更合适学生当下的求职方法。

　　Moka支撑在短时刻内为企业建立这两条宣扬途径，首要建立招聘大众号，推送招聘相关内容和岗位，展现企业动态、企业文化。更重要的是大众号能更快更好地触达学生，为学生发明了随时随地找作业的情形。别的，打造招聘官网，并把招聘官网和招聘官微打通，学生经过招聘大众号就能检查岗位信息，创建微简历即可投递心仪岗位。

　　现在，运用Moka招聘体系的中大型企业中，大部分客户都建立了官网/官微，成为企业必不可少，搜集简历、展现雇主形象的首要途径。

　　协助HR做好招聘，Moka可以缩短招聘周期，削减HR作业流程的重复操作，使作业流程主动化，这得益于体系的智能化操作。

　　Moka智能问答机器人可以嵌入校招官网中，及时为提名人在线答疑，并且能上下文解析语义，为提名人引荐职位list。当校招招聘量大时，智能问答机器人可大大减轻HR的作业量。

　　削减HR手动批阅作业流程的处理时刻、削减HR重复找面试官交流承认面试成果的时刻，Moka招聘办理体系可以完成招聘流程的主动化，例如，在简历宽广、面试组织等环节进行短信和邮件的主动触发，用体系和机器人来替代HR的操作，只需提早设置好规矩，招聘流程就能主动流通起来。

　　某大型连锁客户每年校招季会从学校招聘很多的结业生，招聘量大，需求凭借体系精准获取人才。运用Moka施行主动化设置后：

　　• 主动挑选：当简历经过网申、微信等途径进入体系之后，依据HR提早设置好的规矩，例如结业院校、专业、是否承受调剂、是否有健康证、年纪等选项，主动过滤掉条件之外的简历，颤动适宜的提名人进入到体系傍边，减轻HR的挑选担负。

　　• 主动约请提名人完善简历：挑选经往后，体系会主动约请提名人更新完善简历，或许主动触发问卷让学生填写。

　　招聘不只仅是HR关怀的问题，也是公司领导层、CEO关怀的问题。大部分CEO认为人是公司的最大财物，所以，CEO不只关怀事务层面的数据，“人才”的数据相同关怀，也需求了解招人的重要目标。期望体系能对办理层做决议计划供给支撑，办理者都能直观预览项意图招聘开展。

　　2.Moka校招体系还支撑招聘数据的大局概览，将多维度的数据剖析构成可视化面板，HR和办理者都能直观预览个人或整个项意图招聘开展。

　　3.体系还支撑职位360剖析，针对职位全方位深入剖析，辅佐HR从招聘漏斗、面试趋势、到招聘周期规划与预估。

　　特别的校招场景决议着体系一定要具有稳定性，校招HR在挑选体系时，稳定性是他们忧虑的问题之一，Moka校招体系的高并发支撑、体系稳定性具有中心竞争力。

　　国内最大移动出行途径滴滴出行挑选Moka的原因之一便是咱们的体系可以满意其要求，面临滴滴的校招体量，尤其是简历获取量激增时，Moka仍然可以颤动整个招聘进程流通、高效，且可以为其供给银行级的安全颤动，来颤动企业人才信息数据安全。

　　说完了什么样的体系才是一款适宜的体系，那么，选型时，应该看哪些方面呢？Moka总结了三方面：听口碑、试用产品、看服务。

　　用户购买决议计划时会依据实在用户实践的点评，来决议是否购买。Moka招聘办理体系的口碑在业界毋庸置疑，以下截图来自业界的实在点评。

　　挑选一款体系，一定要试用，经过免费试用，了解体系的操作界面、功用模块、体系功能等，经过这些，就能大致了解体系是否合适、易用。扫描下方二维码，即可预定体会Moka。

　　客户购买产品，购买的不只是产品自身，在购买产品后，Moka仍然可以供给周到的服务。这一点也成为客户断定产品质量，决议购买与否的一个重要条件。

　　Moka（北京希瑞亚斯科技有限公司）建立于2015年，为企业供给极致体会、数据驱动的智能化HR SaaS产品，致力于经过一流技能和服务赋能企业人才战略。

　　作为国内开展最快的HR SaaS厂商之一，建立以来，先后取得峰瑞本钱、GGV纪源本钱、金沙江创投、高瓴本钱、襄禾本钱、蓝湖本钱等多个闻名本钱喜爱，并于2020年8月获B+轮融资，B轮融资累计超3亿。

　　到现在，Moka累计服务包含小米、滴滴、麦当劳、安踏集团、上海医药、华东医药、arm china、松下、元气森林、Shopee、作业帮等超越1100余家客户，事务包括互联网、连锁零售、生物医药、智能制作、电商、教育等多个范畴，在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等城市均设有办公室。

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